A döntés sokakat érinthet - pl. védőnők, szociális gondozók, gázszerelők vagy a kereskedelmi képviselők.

Az az idő, amelyet a változó munkahelyen dolgozók a megbízás helyszínére történő utazással töltenek, munkaidőnek számít, állapította meg az Európai Bíróság.

A döntés az olyan dolgozókra vonatkozik, mint a szociális gondozók, gázszerelők vagy a kereskedelmi képviselők.

A munka helyszínére történő utazást eddig nem tekintették munkaidőnek. Jogi szakértők szerint a döntésnek „komoly következményei' lesznek. „Ezer és ezer munkáltató döbbenhet most rá, hogy megsérti a munkajogi szabályokat.'

Fotó: feol.hu

A Bíróság indoklása szerint a döntés célja, hogy védje „a dolgozók egészségét és biztonságát', ahogyan azt az EU munkaidőről szóló irányelve meghatározza.
A döntés legfontosabb célja annak biztosítása, hogy ne lehessen az EU-ban olyan alkalmazott, akinek heti átlagban 48 óránál többet kell dolgoznia. A Bíróság kimondta: „Az a tény, hogy az alkalmazott otthonából indul a munkába és oda érkezik vissza, nem a dolgozó kívánságából fakad.'

„Annak megkövetelése, hogy munkáltatójuk döntésének terhét az alkalmazottak viseljék, ellentétes lenne az irányelv céljával, amely szerint a dolgozók egészségét és biztonságát védeni kell. Ez a cél magában foglalja a minimális pihenőidő védelmét is.'

OSZD MEG MÁSOKKAL IS EZT AZ INFORMÁCIÓT!

(̶◉͛‿◉̶) Értékeld a munkánkat, ha tetszett oszd meg!